回答者：高出场，好像没什么不太懂的

我作为一个互联网hr，说下我的感受吧：

由于确实见过并且招募过30+甚至40+的基础岗位的求职者，这里的基础岗位指的是所有一线操作岗位中的最初级岗位，例如初级技术、初级产品、初级运营、初级市场等，大部分遇到的是如下几种情况：

1.学历较差，无自信，求稳定，长期服务于一家公司（超过10年），技能单一，交际圈小；找工作更多是因为外部环境变化或生活压力所迫；

2转行；之前做文职的，做销售的等，因为个人兴趣或者朋友介绍，经过短暂的培训（或自学），转而进入互联网行业；这类人群素质参差不齐，见过最牛的是一个国企的高级法务经理，40岁转行做游戏开发；大部分则是在原有岗位没混出名堂的；

3.上学晚，复读，读研，正式参加工作已经二十七八了，头三年遇上经济下行，一直在骑驴找马，不太顺当，30+的时候还在苦苦寻觅适合自己的岗位；

4.一直在小公司厮混，职位高薪资低，各种莫名其妙离职原因，寻求稳定的工作环境的欲望压倒一切，因此愿意降职甚至降薪去大公司大平台做基础岗；

5.这类应该不算，属于技术大牛，极客，人际交往差，不愿意参与管理，已经是专家了，完全可以从事更高水平的业务研究和设计，但是就愿意做基础开发，这类人一般很少能在招聘市场上见到；

6.上述5类人士的某2~3类综合体。

简单来讲，通过简历就可以判断求职者属于这6类中的哪一类人了。作为一个HR，从我的角度看，30+或者40+还愿意从事基础岗位工作的求职者，只要不是个性过于极端，或者有重大能力缺陷的，我是愿意接触并且很希望引入的。

从我接触的求职者来看，这一类求职者已经具备了一定的人生阅历和工作经历（不论是否是行业内），他们对自我的认知已经比较清晰，并且面临更大的经济压力和发展压力。在工作中将表现出更为稳定的工作状态和职业素养。

对于一个互联网团队而言，将相对成熟的员工引入，也有利于塑造更为沉稳和厚重的氛围，至少那些毛手毛脚的猪头小队长，不敢瞎JB乱搞了。。。

回答者：晓旭，研发管理

唐僧同志的答案互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？ - 知乎用户的回答非常棒，干货漫漫，值得收藏。但是，对于他的几个结论却不敢苟同。

1.30岁以后必须猎头找上门才是职业成功？

2.30岁以上要尽快走上管理岗？

我的答案都是否定的。我以为唐僧同志的答案的结论（仅仅是这两个结论，其他我非常赞同）仅适用于大公司的同事，还只能部分适用。

还是先回答题主的问题，

如果你是互联网行业的HR，你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？之前看到有大神说，如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了。那么HR们真的也这么看待么？

我只能回答一句废话：看情况而定。（我不是HR，但在互联网行业求过职，招过人，马上就40了。）

 

30岁以上的求职者有经验和阅历，这是优于年轻人的；但精力和创意，还有职业成功渴望（唐僧同志答案里面的展现意愿）在通常意义上来说都会低于年轻人；这个没什么好争论的。

 

但是，

 

一则企业需求不同。有些企业偏年轻的，经验不重要，有精力、能加班、有创意、有雄性才最重要，这样的企业当然会偏向年轻人；有些企业偏向有经验的，成熟稳重的，这个时候不能加班雄心不够就忍了。这一条对于30后的利好是不分大小企业的，完全看企业文化。（有个BAT的已经答了，说他们喜欢30后。实际上，大公司的在用人策略上是趋同的，也就是可以不负责任的推测大部分大公司都喜欢30后。真的！）

 

二则个体有差异。也就是说就算是30+，有些人运气好也没有家庭拖累，有些人精力非常好，有些人对未来有更好的规划，他们的雄心比年轻人更大且更靠谱。当然咯，对于一家大型企业来说，学历年龄经历等等是有明文规定的，如果他们确定了只要30以下的年轻人，他们也不会为了个体调整自己的用人策略。大公司有自己的价值体系，与之相适应的完备的面试流程，HR的理念也要接受统一的培训。但是对于一家小公司，创业公司，他们招人是看人的，即使他们有规定。一家急需人的小公司（可能是前人忽然离职，也可能是公司蓬勃发展）的HR不会恪守什么招人准则的。简单来说，在小公司，年龄不是问题，符合他们当时的需要才是关键。

 

回答问题完毕，再回头说我不同意唐僧同志的的那两个结论。

 

1.30岁以后必须猎头找上门才是职业成功？

 

NO！如果你身在大公司，会有猎头找上门，但是，如果你身在小公司，只能呵呵。这个呢说起来就比较大了。简单来说，猎头是一个极度追求工作绩效的岗位。所以，1）大公司的高手是经过大公司这个品牌保证的；小公司的凤凰换一家企业还是凤凰吗？也许是，但猎头得自己去证明，何必呢？2）大公司人脉更广，猎头在一个大公司挖你一个挖不动，还可以问你一句：你有什么好的同事推荐啊？猎头和一个小公司的你保持友谊好几年，就等你一个人？3）.....

 

跑个题，从这一点上也能看到：30岁以前去大公司非常重要！唐僧同志在他的这个答案里有精彩论述， 去大公司实习还是去创业公司实习好？ - 知乎用户的回答 ，推荐。

 

回到这个话题，可以说，只有大公司的品牌能给你带来猎头，也只有大公司的人才有可能100%做到只要等猎头上门来就可以。

 

所以，如果你是小公司，恪守我就是冷艳高贵，我一定要等猎头来找我。我劝你还是醒醒吧。自从我进入了小公司后，我全部的猎头全部来源于我原来大公司的人脉。我在小公司之间的跳槽全部来自于自投简历和朋友介绍。

 

再强调一句，如果你30后，接近40甚至40后，又没有猎头上门，请主动出击。面子不重要，找到合适自己的岗位才重要！

 

2.30岁以上要尽快走上管理岗？

 

这个就不展开了。假设10个人同时进公司，在1个领导下面，28原则的优秀率，其中有2个人特别优秀。如果他们都要走上管理岗位，就得有新的20个人归他们管。要么公司（整个社会）翻着跟头扩张人数，否则，论资排辈也轮不上啊~~

 

当然，此风盛行，所以，好多年轻人贪念基础管理岗，以为终于敲开了管理的大门，沉迷于PM/TL岗位，好惨。

 

与之相反的，我知道大量的优秀人才会选择更资深的技术岗，而不是管理岗。

 

还有很多30后选择留在基础岗，当然，也是唐僧同志所言，弱于社会期望的，但是不是就是Loser了？当然不是，不过，这就是另一个话题了。回到我们的话题，他们也不至于活不下去，也就是说，还是能找到工作的，不过不能坐在家里等猎头就是了。

 

回答者：蓝色鼓点，创业者，壁球爱好者，App及嵌入式软件开发,…

 

只招30下的，公司的隐含前提就是 我司将有大量加班。

 

PS: 另外还有一种只招应届生情况是很多朋友提到，只需要你是一个有资格的人，到了我这个体系再重新培养，如果银行，国企，以及很多公司的储备干部，管培生。。。。

 

回答者：hangcom，iOS App/越狱/逆向

 

又是这种30岁大限的问题？

 

互联网行业确实对30岁以上的“老家伙”顾虑多多。20多岁的Leader可能还挤地铁骑自行车上班呢，30多岁的员工开着车来上班，看着就挺不和谐的。

 

不过，也不至于就给30岁的员工判“死刑”吧，即便是互联网行业？

30岁的时候我正混在Juniper，一个词：安逸。上也上不去，干的也不开心，但是出去的话，也高不成低不就。是08-11年这几年吧，其实我挺焦虑的，隔三叉五问自己：温水煮青蛙，这就被煮死了？
真要说不顾一切去创业，还是不太敢的，即使是去小公司，也总会考虑很多，只能积极观望时机。还好，在11年等到了移动互联网这个大潮，顺利跳槽进入到这个行业，虽然错过几个不错的发财机会，但一直在折腾，没有再让自己过几年前那种安逸生活。

 

转型的过程还是挺辛苦的。

 

11年初，我和一个创业公司接触上了，他们接了一个项目，也是甲方企业战略转型要做iPad企业应用，哪家我就不说了，我那时虽然也做过几个小app，但都很简单，突然一下子搞一个微博这种规模的，跳跃性还真是有点大。但是他们没更好的选择，总不能看着单子飞了；我也没有，我必须得靠这种专业的产品来把自己从游击队打成正规军。

 

那个项目跟了半年，是我工作10年来做的最辛苦的一个阶段，因为白天要上班，虽然不忙，但也只能集中晚上的时间来做。那时孩子刚1岁，家里事多，有一次老婆报怨我家里的事都不帮她做了，结果我大发雷霆：我给你多做一小时家务，晚上就要晚睡一小时，我一天只有24小时！

 

基本上是我一个人顶着一个团队的计划任务，记不清有多少次调程序调到凌晨3、4点，嗯，我很清楚北京凌晨4点时的样子；有几次做到早上6点，终于搞定提交，打算在床上眯一小会，再睁眼已是12点。

 

还好，我靠那半年的转型顺利进入到iOS方向，再之后就是由兼职状态转到全职状态，这几年继续跨越不同的细分方向，一路坎坷走到现在，仗着脸皮厚，经常认识那些80、90后的青年才俊，试图让自己不要落后于这个时代。

 

写着写着，怎么觉得写偏了？好吧，回到正题，很多老牌大公司，其员工水平是很靠谱的，学历高英语好，不管软件水平、算法精湛程度，还是眼界都很开阔，比不少刚毕业就进互联网行业的年轻人只强不弱。但由于在稳定的公司待时间长了，缺乏变革的机遇，只能眼睁睁看着那些互联网年轻人在工作和待遇上一步步地超越自己，可再看看自己，已经结婚生子拖家带口，很难放下那份安逸不顾一切去追。

 

这两年创业环境已经比以前更好一些，创业公司的工资待遇也已经开始完胜老牌大公司，许多员工也在往外跳或者自己创业，相比20多岁的年轻人，30岁以上的人即将面对40岁这个更大的坎，没人想死在这个坎前，相信反而更不会轻易放弃机会。

 

至于HR们，看他们怎么想吧，对于BAT这种公司的自然不缺简历，随便挑，其它中小互联网公司的HR就要考虑考虑，什么样的人更适合你，而不是把年龄当成一条不可碰的高压线。

 

回答者：姜辉，处女座

 

这个回答居然被点了这么多赞，是我始料未及的。

 

写这篇经历部分只是出于对唐僧同志回答的不服气，想说说我走这么一七弯八拐的路子，自我感觉挺好。

 

另一部分也是想表达下人生路怎么走都行，没有标准答案，什么30岁不30岁的，真心不重要。

 

可以说是离题千里。

 

直到有几个毕业生给我留言私信，问我职业之路要怎么走，希望我给他们的现状出出主意。

 

真心诚惶诚恐，我必须更新一下以免误导了人。

 

我的职业之路，在大部分人眼里绝对是个失败的典型。

 

无职业规划，无清晰长远目标，兴之所至，随心所欲。

 

对于年轻人来说看上去会觉得比较爽吧，爽归爽，其中酸甜苦辣只有我自己知道。

 

我的路纯由我个性打造，不具备什么参考价值，好比姚明的职业之路对于别人有参考价值么，一点儿也没有，除非你长个2.26出来先。当然我不是说我自己是姚明，只是举个例。