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极度体验深圳拓展:职场新人,不敢请假之说

作者:极度体验小编  |  分类:职场生存  |  评论:0人  |  浏览:  |  发布时间:2014-09-11


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摘  要:不知道你是否也有过这样的困惑呢?公司一般一年有不少的全薪年假,这是所谓的员工福利的一部分,可是新人刚到公司的时候一直不太敢请这假,这是怎么回事呢? 一方面,觉得自己

     不知道你是否也有过这样的困惑呢?公司一般一年有不少的全薪年假,这是所谓的“员工福利”的一部分,可是新人刚到公司的时候一直不太敢请这假,这是怎么回事呢?
  一方面,觉得自己是新人,应该要表现出自己工作很努力的一面,可是老是请假的话可能会让老板觉得自己总在偷懒。
  另一方面,在公司也有很多事情要做,如果不做,可能就会落在其他人的头上,那可能自己请假是轻松了,却是会“连累”到其他同事。
  这是新人常见的心理,时间长了就慢慢把心态转变过来了。

 
  和在学校读书不一样,在公司里工作,公司与个体之间是平等的雇佣关系,无论是工资也好,福利也罢,都是公司和个人之间交换的利益的一部分。即这些假期的来源就是你的劳动所产生的价值。
 
  再者说,老板评价一个人是否为集体创造价值,绝不可能是拿员工请假的多少来作为标准(除非你真的是三天两头请假,到了让整个集体的工作无法进行下去的地步),老板一般会直接拿KPI和员工说事儿。如果交给自己的工作总是超额完成,那说明员工工作效率高,请几天假又有什么所谓?
 
  至于说连累其他同事。说实话,在公司,尤其是规模比较大一点的,一个人的工作推迟了一天,真不会有太多影响。况且,工作的交接本身就是有成本的,如果只是因为一个员工临时请假,就让其他的同事去接手这个原来并不属于自己的事情,恐怕浪费的学习时间还成本更高。所以极度体验深圳拓展认为通常,只要不是长时间休假(例如休婚假、产假之类),你的事情还会是你的事情。
 
  另外,极度体验深圳拓展公司我们在职场中,要时刻记住的一点是,“工作永远是做不完的”。哪怕你永远不休假,反而还周末自愿加班,到头来,还是会有新的事情冒出来让你做。做工作,细水长流才是常态,不是说要消极怠工,而是持之以恒,却不要超出那个一百分的度,否则最后反而会消磨掉工作的激情。
 
  对啦,极度体验深圳拓展最后补充一点:最近微博上有个哥们,请假看世界杯被开除了,这事儿教导我们:请假的时候要么说出真正的原因,要么确保你的老板不会通过其他的途径发现你在骗他。

 



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