人才的培训教学是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种根本原动力。
　　人才是公司的榜首资源，培训教学是一种出资，对人要进行终身教学，公司、部分、单位、社会要变成学习的安排，这一概念已变成遍及一致。世界各国对人才培训、人力资源开发的出资不断添加，培训教学日益法制化与制度化，培训教学功用日益专业化。凡此种种，皆标明培训教学的战略性位置和作为一门作业范畴位置在全球范围内的建立。
　　中国越来越多的公司现已认识到人力资源的开发在现代公司的开展中的重要位置，积极探索有用的人力资源开发培训的办法，但当前却苦于现有的培训方式多是西方进口货，这使得公司在展开职工培训过程中，不免呈现“不服水土”的表象。
　　伴随技术和理念的不断开展，国际上特别是欧美的一些公司的职工培训和教学呈现了一些新趋势，首要表如今以下几个方面：
　　1、公司凭借培训和教学的功用，使公司变成“学习型公司”
　　成功的公司将培训和教学作为公司不断取得效益的源泉。“学习型公司”的最大特色是：崇尚常识和技术，倡议理性思想和协作精力，鼓舞劳资双方经过本质的进步来确保公司的不断开展。这种学习型的公司与通常的公司的最大差异即是，永不满意地进步商品和效劳的质量，经过不断学习进步和创新来进步功率。
　　2、公司培训呈现高科技趋势
　　使用高科技来丰厚培训手法和进步培训质量，是这些年国际上鼓起的公司培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于公司培训作业，如运用光盘进行人机对话、自我教导培训、使用终端技术互联网进行规划无穷的远距离培训等等，都使培训和教学办法发生质的改变。这种技术创新，使职工取得新常识和新技术的速度大大加速，使公司能够敏捷习惯市场的改变。
　　3、公司培训社会化
　　现代公司的许多要素，如管理、运营、出售，甚至文明理念，都有许多相通之处，这就为培训的社会化发明了根本条件，一起，现代社会的分工和信息沟通的疏通，使得培训能以社会化的方式呈现，经过培训商品的组合来满意各方面的需要。
　　4、公司培训的深层次开展
　　许多公司已将职工的培训向各个范畴浸透，其内在已远远超过培训自身。比方，一些公司除了职工常识和技术的培训，还经过必定的方式，向培训公司文明、团队精力、劳资关系等方向开展，使公司行动进入更深层次的范畴。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。
　　5、培训质量是培训的生命
　　首要，培训者要认清职工培训的特色，从职工的需要和公司的需要之间寻觅最佳结合点。其次，培训还要有一个科学和标准的安排程序和操作程序，在时刻和空间上最大极限地靠近公司办理和事务的实践，用最佳办法协助职工取得常识和技术，最终，寻求效益的最佳化和成本的合理化。
　　讲究公司培训的效益，查验培训质量的好坏，能够经过效果评估追寻职工培训在作业岗位上的体现，特别是在商品质量或服务水平上最能反映培训作用，为此，要遵从需求调查——培训施行——作用评价的运作程序来确保培训作用。

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