生动的故事、有关的诙谐、笑话、事例、图像、VCD材料播映等手法来进步训练质量。
　　
进步职员作业业功率的训练——忌口无遮栏
　　
进步职作业业功率的训练要多教授怎么提高工作功效的办法，不能把训练成为批判职工的大会，要举作业成绩优的典型典范，让他们的作业现实说话，有的放矢。忌讳举受训职工中的作业效率不高的典型，可举其他单位的事例。这样使受训者不至于有抵触情绪。
　　
提高职员礼仪常识的训练——忌空泛无边
　
提高职员礼仪常识的训练内容在许多书中都有，有的常识职工都理解该如何去做。在训练中要有鲜活的比如，要有成功人士在礼仪方面的超卓体现，也要有日子中一般人在礼仪方面的体现，联系公司对职工在礼仪方面的需求来解说，要有动作示范，重要的礼仪常识要让受训者在训练中亲身去领会，并构成流程：我做你看，你我同做，你做我验。
　　
提高职员团队精力的训练——忌鬼话连篇
　　
提高职员团队精力的训练内容多数是教学职工加强协作、和谐合作、以公司的利益为重、爱岗敬业、联合搭档等等，团队精力的培育要体如今详细作业的实践中，不能空喊高调，要联系职工身边的典型示范来教学职工，培育联合互助的精力。让空泛的标语转化在作业的小事中，让关爱体如今方方面面，让团体精力体如今职工的平常作业、日子、学习中。让职工的敬业精力得到赞扬。
　　
提高职员出售窍门的训练——忌无实战操作
　　
提高职员出售窍门的训练内容是在实践作业中详细使用的，要有实践出售的作业者来解说是最佳的，需求人力资源作业者要有出售的经历是必要的，不知道出售如何运作是不可的，没有和实践作业联系的理论是无任何含义的，要亲身领会，亲身出售公司的商品，亲身参加公司商品出售的商洽，才干十分好地给受训者提供优质服务，理解出售职工的心思反应和需求哪些常识。
　　
提高职员公司理念的训练——忌总讲创业史
　　
提高职员公司理念的训练内容有公司文化、公司的创业史、公司的规章制度、公司经营办理理念、公司的开展状况、公司的将来计划等等。公司文化理念的领域是十分广泛的，对职工公司文化理念方面的训练不要每次训练都重复讲公司的创业史，公司的曩昔光辉。要着重讲公司会给受训者带来啥利益，啥优点，啥身手。要着重讲将来公司的计划规划，但要有可完成性。不要在曩昔的奖状上“睡觉”，眷恋公司曩昔的光辉，由于曩昔的终将一去不复返，如今的使命是开展；壮大公司。
　　
提高职员专业技能的训练——忌外行讲熟行
　　
提高职员专业技能的训练内容是要十分专业的，最好在办法是请这方面的教授来进行训练。人力资源办理作业者对专业技能的训练要安排好职工，设计好课题，能够内请教授也能够外聘教授来进行训练，训练的内容要和实践操作相联系，做到受训者能

够随时随地讨论专业技能方面的疑问，一起解决疑问，忌外行讲熟行。时间就是金钱，时刻就是效率。职工的时间即是公司的效益，公司的每一次训练都要有预备地进行，要在预备过程中下功夫，做好各种预备作业，“台上一分钟，台下十年功”。让职工有真实的实效收益，真实做到“磨刀不误砍柴工”。

——深圳极度拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，为企业的团队建设提供了良好的方法，通过拓展训练，参训者可以认识自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更为融洽地与群体合作，让企业团队团结的更紧，走的更稳。