首先，企业要确定拓展培训的目的，然后再从拓展培训机构推荐的培训师中甄别筛选，了解这些拓展培训师的授课经验、特长领域，继而根据培训目的选择合适的拓展培训师。

     

      其次，企业要了解员工当前状态。拓展培训师的风格各异，有的幽默，有的严肃。不同的培训风格也影响培训效果。当企业员工长时间处于工作压力之下，办公司氛围紧张，选择幽默风趣的培训师会比较合适。长期处于紧张的办公环境下，工作压力得不到释放，严重影响办公效率。在寓教于乐的拓展培训中，团队伙伴在欢声笑语中相互扶持、彼此帮助，不仅缓解了工作压力，团队效能、沟通协作、团队凝聚力也得到极大提升。

     

      反之，当企业员工处于自由散漫、缺乏纪律的状态，选择严格的拓展培训师对这种状态的改善有很大帮助。在严格的拓展训练中，团队伙伴自然而然的收起平时散漫的状态，如果团队成员应自己而受到惩罚，他会反思自己的行为并加以改正。一个纪律严明、敢于承担、拥有团队荣誉感的团队才能成为企业的核心竞争力。

     

      极度体验专注拓展训练十年，拓展培训师拥有丰富的培训经验和理论知识。我们根据企业的培训目的和当前状态针对性地向企业推荐合适的拓展培训师。企业也可根据我们提供的培训师信息，并通过与培训师的面谈确定适合的培训师。通过以上方式选择的拓展培训师一定在拓展培训中让参训伙伴展现不一样的风采。