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90后:爱非主流,也爱拓展训练

作者:极度体验小编  |  分类:精品阅读  |  评论:0人  |  浏览:  |  发布时间:2014-06-22


关键词:多走,几步,你会,接近,成功,多走,几步,你会,
 
摘  要:多走几步,你会接近成功 这世界上有三种人:一种是先知先觉的人;一种是后知后觉的人;一种是不知不觉的人。 不知不觉的人工作很辛苦,不知为何工作,他们得过且过,做一天和
90后:爱非主流,也爱拓展训练 
   

      据职场调查显示,40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时,90后也开始成为新一代的职场生力军。
 
      与网络共生的90后,新的问题处理方式为企业管理带来新问题:90后入职后表现出哪些新特征?遭遇职场代沟时,该如何应对?企业在管理上应采取怎样的应对措施呢?
 
1、老员工与90后可网络化沟通
      90后生长在信息时代,喜欢用网络获取信息。他们利用网络工具解决问题的能力更强,如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。他们往往忽略了现实的沟通,对老员工敬而远之,有了问题,习惯性地使用百度、谷歌搜索,殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。
 
而对于老员工来说,也可与90后员工的沟通习惯同步,采用一些新方式,如QQ、MSN、电子邮件等工具进行沟通。
 
2、新老员工一起参加团队活动
      专家认为,适当的户外团队活动如拓展培训可增强员工间的交流,消除隔阂,有利于沟通问题的解决。如团队项目:破冰、极速60秒、挑战5分钟等都可作为沟通和团队建设的首选拓展训练项目。
 
3、90后要多磨练,敢于担当
      许多职能部门表示,公司里的90后孩子学习能力快,接受新事物的能力强。但是这些孩子吃苦的精神不够,时装店里的箱子比较多,有时候多搬一些东西就会嫌累,平时和他们一起出差,也会常常抱怨条件太差。
 
    极度体验顾问建议,90后们应该多多磨练,刚刚入行,在公司里不管年龄大的,还是小的,都是前辈,虚心向他们请教,让他们认同你这个人。军事拓展训练营、挑战自我项目类如高空断桥等等都比较适合新入职工作的90后,既可以磨练自己,同时也能快速的适应到职场中来。

 



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