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深圳拓展:加薪那点事儿,教你怎么和老板谈加薪

作者:极度体验小编  |  分类:精品阅读  |  评论:0人  |  浏览:  |  发布时间:2014-07-26


关键词:深圳拓展训练,深圳拓展培训
 
摘  要:又到了年中performance review的时候了,通常review之后会调薪,这时通常都会想要和老板要求加薪,但是又不知道怎么开口。在职场中,加薪是个很敏感的话题,需要慎重对待。 谈还是不谈

        又到了年中performance review的时候了,通常review之后会调薪,这时通常都会想要和老板要求加薪,但是又不知道怎么开口。在职场中,加薪是个很敏感的话题,需要慎重对待。

  谈还是不谈?这是个问题。

  1. 等待老板主动加薪。

  站在老板的立场来说,Ta的存在意义就是要用有限的资源去做尽可能多的、重要的事情。老板手上的资源就是团队成员,只有团队成员的能力最大程度发挥出来,才能体现Ta的价值。团队成员如果能力相差不大,做同样的事,在老板的角度来说,能省则省,这是人之常情,所以等待老板主动加薪,往往很难,必要的时候,需要push老板一把。


 
  2. 判断自己的价值。

  不过通常来说,老板心里也都有一杆秤,会掂量掂量谁用起来更好用一些,这个人如果离开团队,更换新人的风险成本(比如要招人的周期长,或是来的新人能力的不可知性)要高于给这个人加薪的话,这种情况开口,加薪的可能性还是挺大的。

 

  极度体验深圳拓展训练提醒:在谈之前,可以先自行判断一下自己再当前部门的价值,以此决定谈,还是不谈。例如可以简单分为这几个档次:无可替代,重要,一般,不重要。可以结合自己过去的绩效和最近一段时间的,工作内容的变化(比如承担了更多的职责),以及同事之间的工作配合情况,给自己一个合适的定位。如果得出结论是“无可替代”或是“重要”,那么再大胆地提出加薪;反之,就得慎重考虑提出加薪的后果。

        以上讲的都是要不要谈,如果决定要谈的话,具体该怎么谈呢?

       
        下面极度体验深圳拓展培训告诉大家几种达到加薪的方法,大家不妨试试:

       1. 通过与猎头/同行保持良好关系,来了解当前的市场行情。

  薪酬待遇在每个公司都会要求员工保密,但是与猎头或者是非直接利益关系的同行之间,还是有一些渠道去了解到市场上的大致行情。如果确认自己的待遇确实是低于市场标准,这个时候再去提出加薪。

 

     2. 以跳槽能大幅度加薪的offer“威胁”老板的方法,一般不适用。

  在团队中拥有无可替代的地位时,可以尝试使用这种方法,但是不管老板最后是否妥协和给出承诺,都会给老板留下“这个人有心离开”的印象,在以后的个人发展中,或多或少会被边缘化,或是提防。

 

  在提加薪的时候,更多地从阐述自己的价值方面着手,要比“威胁”更有效果,比如说为公司创造多少价值,工作上多承担了多少新的工作职责之类,这样老板听起来也会觉得加薪的要求更合理一些。

 

  切记在谈的时候,最好不要用比较的方式,“谁谁谁比我晚来一年都升职了”,“谁谁和我同一个level,工作没我卖力”。首先你不知道这个人是不是老板心里认为更有价值的人,这样反而提醒老板对方做的好的地方,你做的不好的地方;另外一点要揭穿的是,人往往会高估自己的能力,也许确实那位同事在工作能力上更胜一筹。

 

  3. 平时的积累。

  有时候,暗示可能会起到意想不到的作用。例如一起吃饭的时候"无意"提起现在家里的一些困难,需要买房啦,家里生病需要用钱啦等等。不宜太过,点到为止,即使老板没表态,也是为下次去当面谈做了个铺垫。

 

  在完成重要项目的时候,及时向老板“要表扬”。这点可能很多人会觉得不好意思,但是“要表扬”的方式也多种多样,比如写项目效果监测报告,就不失为一种“提醒”老板自己为公司创造了多少价值的好方法;或者偶尔气氛轻松的时候,也可以开开玩笑,表达一下自己工作上心又卖力。

 

  4. 表达态度。

  面谈时要表示,会继续努力为公司创造价值。即使老板当面拒绝,也不要为此而沮丧甚至发怒 ,起码当面不要这样(当然啦,一个有一定管理经验的老板一般不会当面拒绝)。

 

 



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