团队拓展训练是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励员工的斗志，激发员工的潜能，培养员工的沟通能力以及创造性发挥员工的团结协作能力。集团公司组织本次拓展训练的目的就是希望通过拓展的比赛项目让我们发现自身问题，解决问题，同时将这些又应用到自己的实际  团队拓展训练工作中。

回顾每一个  团队拓展训练的项目，再联系到我们的工作，细细品味，感触颇多：

时刻明确自己方向，统一思想

  团队拓展训练的游戏里，我觉得最郁闷的是“孤岛求生”这个项目，为什么呢？因为在我被蒙上眼睛被抽到进入盲人岛后，经过半个多小时的孤独和无奈等待，我们被宣告“淹死”了。整个游戏也就这么完了，郁闷之处在于我们没有目标，没有方向，更没有行动，坐等“死亡”。没有目标的生活让人很茫然，当然也就谈不上美好了；没有方向的团队，又如何谈团队的发展呢！所以统一和清晰的目标、方向，是我们行动的指导，就好比我们的每项工作都有它的要求和规范流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解要求、熟悉规范，这是做好工作的基础，也是所有工作最终的落脚点，这样我们才有存在的意义，我们的工作才贴近实际。永远记住，清晰的目标，是我们一切行动的第一要务。

  团队拓展训练有效沟通，高效执行

有了统一的目标后，接下来考验的就是团队成员们的执行力、沟通能力和默契配合的能力。从“孤岛求生”再到“沙漠掘金”无不说明有效的沟通、集体决策是取得拓展比赛成功的关键，只有使团队树立起共同的奋斗目标，建立起融洽的人际沟通氛围，通过完善的团队行为方式，再辅以团队良好的执行力，才能提高工作效率，提升  团队拓展训练团队精神！

  团队拓展训练没有凝聚力的团队就没有竞争力

我们的拓展一直在讲“团队”这两个字，那么什么是团队，怎样才能构建一个强有力的团队？团队不是靠空喊出来，而是通过不断锤炼团队的核心——凝聚力，从而打造出来的。我们都知道木桶原理吧，一个木桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板，还取决于木桶各木板之间的紧密性。每一块木板都有其特定的位置和顺序，相互之间有序衔接，没有空隙，不能出错，才能保证木桶的储水量。如果每块木板间的配合不好，出现缝隙，最终只能导致漏水，最后干涸。这好比我们的生产工序，工作中，我们可能会以自我意识为中心，自行其事，忽略了上下工序或部门之间的衔接，从而因为个人的小小错误，给整个团队的业绩带来极大的损失。因此，时刻要记住，没有凝聚力的团队就没有竞争力，我是团队的一员，我们应该想的不是“我”，而是“我们”。

  团队拓展训练早已结束，但我们的工作和生活仍在继续，希望我们每个人能融入自己的团队，朝着设定的目标，不断前行，从优秀走向卓越。