东莞拓展训练使人们的心理经历巨大转折

在第二次世界大战的时候，大部分的盟军被德国的纳粹潜艇击沉，不少的人都葬身在了大海之中，但却有少数的人奇迹般的生存了，英国的救生专家通过对这些生还者进行调查研究发现，这些人之所以能活下来，是因为他们有着较好的体能，有着坚强的意志力。为了培养更多的人，国外拓展训练项目成立了最早的学校，东莞拓展训练是在这样的背景下逐渐的发展和完善起来的。

东莞拓展训练历经多代的发展，现在已经初具规模，它拥有多种训练项目可供人们选择，这些训练项目都存在一定的难度，要完成这些项目并非是一件轻而易举的事，它需要人们具有顽强的意志力，并具有较好的体能，才能完成，许多的训练项目最初我们都认为是不可能完成的，但最后在潜能被发挥出来之后，却被大家完成了，参加东莞拓展训练的人，在完成这些训练项目的时候，虽然也经历了一些困难和痛苦，但当最后取得训练的胜利的时候，可以体验到成功的喜悦，可以竖立自信心，拥有战胜困难的勇气。

参加东莞拓展训练项目，使参加者在参与游戏的过程中，心理历程逐渐的成熟，在参加东莞拓展训练之初，许多的人都认为自己是不可能完成训练项目的，因为它看起来是相当困难的，但到训练结束之后，许多的人都成功地完成了训练项目，这使心理经历了一个巨大转折。

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野外拓展训练心得体会
一、 团队需要民主
在“盲人方阵”拓展游戏时，我们组很好地诠释了民主的意义。大家你一句我一句说着自己的想法、方案，互相补充，最后确定了最终的策略，这为成功打下了坚实的基础。一个人的智慧毕竟是有限的，如果只是某个人的一言堂，难免会有失策，也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下，大家群策群力，才能胜利。优秀的团队需要民主。
二、 团队需要核心
正式进行拓展活动之前，要求两个队选出队长，取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围，在队长的统一安排下，分工合作，有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话：一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力，这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用，他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队需要核心。
三、 团队需要信任
背摔活动，首先体现一种自信，但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合，才没有让背摔者的自信成为自负，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必须被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任。
四、 团队需要合作
背摔活动时如果承接者只有一人，你敢背摔吗？如果你站在高台时问：“准备好了吗？”下面的同志嘻嘻哈哈，你的心里是什么滋味？你刚摔下时，承接者中突然有人逃跑、拆台，那会是什么结果？完成背摔的必备条件——精诚合作。一个优秀的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样，排着人字队形，在领头雁的带领下，齐心协力、精诚合作，不断飞向理想的彼岸。优秀的团队需要合作。
五、 团队需要竞争
“驿站传书”活动始终是俩队的竞争，竞争把伙伴们的积极性调动起来了。每一轮“传书”的速度、质量都在进步，策略在不断地完善。胜利者高声欢呼，失败者马上总结经验教训，准备再战。团队活力来自于竞争，成功也源于竞争，优秀的团队更需要竞争！