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培训机构：极度体验拓展培训公司

　　在拓展训练活动中，教练都会要求参训队员进行活动总结与分享，或者说意见交换，这种交换和生活中的物质交换不同，物质交换就是简单互换，如一个苹果进过互换变成一个梨，但是意见交换则更注重收获，两人互换后，可以得到两个不同的想法和观点，拿闯关酷地带项目举例，拓展训练的分享，资源的分配，组追的协调，已然渗透其中。
　　闯关酷地带这个项目的初衷是在最大可能保全团队利益的前提下，竭尽全力地激发个人潜能，突破自我。有两个任务，1 队员以小队形式通过项目2 所有队员集体通过。注：任务视情况选择其一。也有几项规则需要交代，1 所有队员按指定路线通过项目。（教练带队长了解指定路线，并强调安全事项）2 每队至少有N名队员不得落水，落水队员可走水路。3 以每队落水人数的多少和通过时间定胜负（规定时间内落水少者为胜，通过人数相同时，用时少者为胜）
　　闯关酷地带训练分享：1 完成项目，我们要感谢谁？2 为什么他会落水而不是别人？队长如何组织协调？他的落水是否价值？3 我们的目的是什么？我们是否最大限度地保全更多的队员？4 是否有无谓的牺牲？资源是否得到充分利用？5 联系现实工作 学习 生活是否存在资源的无谓浪费？今后如何改进？
　　很显然，资源的分配，前期的统筹计划，成了这个项目的考察重点，而这也是企业往往缺失的东西，或者做得不够到位，或者无法自查到的，无论哪一点，任何一家企业都非常需要发现并弥补这些缺陷，这正是拓展训练的魅力所在，也是团队热衷拓展训练活动的原因所在。