拓展训练跟很多产品一样，不断的实现顾客的价值，拓展训练就是帮助一些组织，特别是像企业这样的组织，提高员工队伍素质和凝聚团队的需要的。这样一种产品在中国社会的目前发展阶段是水到渠成的，而我作为深圳拓展训练基地的一名拓展教练也倍感荣幸，尤其是当学员们回过头来和我们交流，告诉我们发生了什么时，我会由衷的引以为傲。

　　有一次跟某车售公司的经理交流，她对我讲了她在做完拓展训练后的感觉，大意是说：在公司做企业内部的管理培训的时候，也会讲很多有用的理论，我们很用心。很卖力气，但是，通常效果不明显，比如，我们也常常给学员讲团队精神、讲合作、讲沟通，可大家听完以后回到他们的工作岗位上，他们的行为表现依然是我行我素，部门与部门之间隔阕依旧，该不合作还是不合作，我们就感觉这些人太固执、太冷漠，但是，做完拓展训练后，尤其是做完“孤岛求生” (体验式培训的团队项目之一)这个项目时，我从来没有看到这些人会这样的激动，他们大叫着，相互拥抱着，全队人搂在一起唱队歌，有些女孩子竟然流下了激动的眼泪，我怎么都没有想到这些平时在单位里很牛的人，也有这样可爱的一面，而且，回去以后他们之间的关系密切了，联系加强了，我们感觉最头疼的沟通和隔阂的问题也都明显地改善了。有一个后勤支持的部门，以前几乎是千夫所指，可是现在他们经常是主动地提供服务，因为在拓展训练时，他们的成员之一和其他很多部门的人是一个队的，大家有了感情，看来还是这种方式有效果。

　　这是她的感受，当然也是很多做过拓展训练的学员们的感受。

　　在听到学员的分享后，我感觉特别有成就感，不过事实上，学员们在拓展训练完成后的激动和喜悦并不是我们培训师给他们的，而是这种拓展训练的培训形式给学员们的。因为这是一种最适合企业的培训形式，而传统的培训，通常以教师为主体，整个教学过程都是以教师为核心展开的，因此培训的形式老套、培训的内容乏味、培训的过程枯燥，而由此导致培训的效果当然难以尽如人意；而拓展训练在传统培训的基础上实现了几乎是革命性的发展进步，可以说是一种新的产品，让学员成为主角，在体验中改变自我，弥补了传统培训的缺陷和不足。